Inzetten op menselijke impact
Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.
Solutions
Next generation work
Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan
De leiders van morgen
Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties
Events
22 april, 2026
Open House full-time masteropleidingen
Kom naar onze Open House op 22 april en leer de verschillende voltijdse masterprogramma's beter kennen! Praat eens met studenten, krijg een rondleiding van de campus en meer! ...
20 maart, 2026
Webinar: Niet geboren, wel geworden: hoe je leiderschap ...
Leiderschap is geen aangeboren talent. Je leert het door te proberen, te groeien en soms ...
Meer info & registratie
Nieuws
januari 28, 2026
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management benoemd tot Public ...
Bart Willocx, AMS-alumnus van de Master in Public Management en Voorzitter Hof van Beroep Antwerpen, benoemd tot Public Manager of the Year 2026. ...
december 02, 2025
Antwerp Management School en BDO Belgium bundelen krachten voor driejarige ...
Antwerp Management School en BDO Belgium gaan een strategisch partnership van drie jaar aan om ...
november 17, 2025
Antwerp Management School behaalt label Baanbrekende Werkgever na traject rond ...
Antwerp Management School werd benoemd tot “Baanbrekende Werkgever 2026”, een label voor organisaties die actief ...
november 14, 2025
Trends Impact Awards bekronen duurzaam ondernemerschap in België
De Trends Impact Awards, een initiatief van Trends in samenwerking met PwC België en Antwerp ...
13 oktober, 2025
De war for talent vraagt om andere inspanningen
De strijd om hoogopgeleide profielen blijft groot, zelfs in economisch onzekere tijden. Terwijl hr-professionals alles uit de kast halen, raken veel vacatures moeilijk ingevuld. Misschien is het tijd voor een andere aanpak: de horizon verbreden naar internationaal talent en al tijdens de studiejaren relaties opbouwen met toekomstige professionals. ...
25 augustus, 2025
Werken moet niet alleen lonen, het moet ook de moeite ...
De regering kwam tot een compromis voor het befaamde zomerakkoord. Dat bevat verschillende belangrijke hervormingen ...
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur ...
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
