Inzetten op menselijke impact

Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.

Solutions

Next generation work

Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan

Ontdek meer

De leiders van morgen

Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties

Ontdek meer

Events

16 september, 2025

Open House infosessie voor professionals

Een unieke 'on-campus' ervaring voor professionals die een opleiding bij AMS overwegen. Neem deel aan een demoles, infosessie en wissel van ideeën met docenten, studenten, alumni en andere geïnteresseerden tijdens een netwerkmoment. ...

Meer info & registratie

29 september, 2025

Infosessie MBA Highlights

Antwerp Management School en Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren samen een baanbrekend opleidingstraject ...

Registreer hier

31 oktober, 2025

Board Insights: Hoe realiseer je impact vanuit de ...

In samenwerking met De Bestuurder - Wil je als bestuurder niet alleen toezien, maar echt ...

Meer info & registratie

21 november, 2025

Board Insights: Leadership dynamics in de bestuurskamer

In samenwerking met De Bestuurder - Hoe functioneren raden van bestuur écht achter gesloten deuren ...

Meer info & registratie

Nieuws

juli 08, 2025

Pidpa en Antwerp Management School werken samen aan een toekomstgericht welzijnsbeleid

Pidpa bundelt de krachten met Antwerp Management School om een wetenschappelijk onderbouwd welzijnsbeleid te ontwikkelen dat effectieve initiatieven voor werkgerelateerd welzijn identificeert en implementeert. Daarmee wil de organisatie welzijn duurzaam verankeren in haar cultuur, ondersteund door praktische tools, draaiboeken en kennisuitwisseling binnen het AMS-netwerk. ...

Lees meer

april 28, 2025

VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar ...

VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven ...

februari 04, 2025

Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner

Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...

september 26, 2024

Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...

Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...

08 juli, 2025

door Peggy De Prins, PhD

Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur van?

Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in de praktijk. Wat vroeger in aparte hokjes viel – formele evaluatie in performance management versus formeel leren via L&D – komt vandaag samen in iets veel belangrijkers: een leer- en feedbackcultuur die ingebed zit in ...

Lees meer

02 juli, 2025