Blog (overview)
31 maart, 2023
door Peggy De Prins, PhD
Wat is de volgende stap voor werk in textiel, bouw ...
- Human Resources Talent & arbeidsorganisatie
AMS onderzoek helpt de rol van werk in vitale industrieën toekomstbestendig te maken Een vergrijzende ...
31 maart, 2023
door Jan Beyne, PhD
Waarom emoties er toe doen: 3 mogelijkheden voor duurzaamheidsintelligentie.
- Duurzaamheid
Duurzaamheidsintelligentie wordt steeds belangrijker in onze snel veranderende wereld die ons steeds meer uitdaagt en ...
23 maart, 2023
door Steven Poelmans, PhD
We zijn allemaal verantwoordelijk voor een toxische cultuur
- Human Resources Leiderschap
De term ‘toxisch leiderschap’ duikt regelmatig op in het nieuws, onlangs nog naar aanleiding van ...
08 maart, 2023
Internationale Vrouwendag: naar het doorbreken van de status quo in ...
- Leiderschap
Hoewel veel mensen de maritieme sector eerder als een olietanker dan als een speedboot zien ...
20 februari, 2023
door Kim De Meulenaere, PhD
De loonkloof, wat is dat precies?
- Human Resources
De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal ...
31 januari, 2023
door Karen Wouters, PhD
Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières
- Leiderschap
Jacinda Ardern’s beslissing om op te stappen als premier van Nieuw-Zeeland bracht al heel wat ...
31 januari, 2023
door Yuri Bobbert, PhD
Invloedrijke trends voor opkomende rollen in digitale beveiliging - 202 ...
- Digitaal & IT
Als we kijken naar de cybergegevens die de afgelopen tijd zijn verzameld, komen we tot ...
31 januari, 2023
door Ans De Vos, PhD
Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières
- Talent & arbeidsorganisatie Leiderschap
Jacinda Ardern’s beslissing om op te stappen als premier van Nieuw-Zeeland bracht al heel wat ...
25 januari, 2023
door Kathleen Vangronsvelt, PhD
1 op 3 mensen komt ziek naar het werk. Welke ...
- Welzijn Talent & arbeidsorganisatie
Wil je als organisatie niet dat mensen ziek naar het werk komen? Kijk dan even ...
11 januari, 2023
door Kathleen Vangronsvelt, PhD
4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme
- Human Resources
Absenteïsme wordt gedefinieerd als “het niet opdagen voor ingepland werk” (Johns, 1997). Of dat nu ...
15 december, 2022
door Eva Geluk
Ziekteverzuim, burn-out en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat ...
- Human Resources
De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia traag maar gestaag ...
03 november, 2022
door Sofie Jacobs, PhD
1 op 3 heeft "loopbaanspijt"
- Duurzame loopbanen Talent & arbeidsorganisatie
Wat maakt werknemers gelukkig op de werkvloer? Het is een vraag die door de huidige ...
Registreer voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over het topic van jouw keuze.
