De immer toenemende globalisering, business innovaties, digitalisering, de vergrijzing, de geindividualiseerde personeelsbestand, de steeds veranderende eisen en standaarden van werknemers,... Het huidige arbeidsmodel is in voortdurende verandering en zorgt voor belangrijke uitdagingen voor organisaties, werknemers en de maatschappij. Organisaties verwachten dat HR specialisten ook strategisch meedenken om deze uitdagingen aan te pakken. HR is al lang geen administratieve functie meer, maar speelt een steeds belangrijkere rol in organisaties.
Bovendien heeft het HR beroep een steeds meer internationaal karakter gekregen. Het werkdomein spreidt zich uit over verschillende landen. En zelfs in locale context is een globale mindset vereist om HRM succesvol te kunen implementeren. Deze Master in HRM focust specifiek op Organizational Development (OD), het domein van toegepaste wetenschappen dat zich toespitst op het begrijpen en managen van veranderingen in organisaties. Dit programma bereidt jou voor op een carrière als junior HR/OD professional, HR/OD consultant, en, naarmate je carrière vordert, als HR of general manager of senior HR/OD expert.
Het programma focust op strategische, hands-on, datagedreven, consulting en commerciële aspecten en gaat dus veel verder dan personeelsmanagement. Door het programma internationaal aan te bieden, spelen we in op de nieuwe trend in internationale HR en OD carrières. We willen inzichten en tools aanreiken om een tweevoudige ambitie te dienen:
- Gelukkige, gezonde en productieve werknemers
- Wendbare, gezonde en duurzame organisaties
Antwerp Management School volgt de stand van zaken mbt het Coronavirus nauwgezet op.
Het programma zal tot nader bericht, een maand later starten dan gepland, nl op 28 september.
Voor al onze programma's werken we op dit moment verschillende scenario's uit. We zorgen ervoor dat je les kan blijven volgen en dezelfde topleerervaring kan beleven, waar je ook bent en in welke situatie je je ook bevindt.
Vragen? Lees hier onze faq-covid-19
