Human Resources Management - Overzicht

Neem contact op

Overzicht Waarom Programma Applicatie en toelating Praktische informatie Getuigenissen

Overzicht

Leerdoelen

Naar wie zijn we op zoek?

Diploma

Nationaliteiten

De immer toenemende globalisering, business innovaties, digitalisering, de vergrijzing, de geindividualiseerde personeelsbestand, de steeds veranderende eisen en standaarden van werknemers,... Het huidige arbeidsmodel is in voortdurende verandering en zorgt voor belangrijke uitdagingen voor organisaties, werknemers en de maatschappij. Organisaties verwachten dat HR specialisten ook strategisch meedenken om deze uitdagingen aan te pakken. HR is al lang geen administratieve functie meer, maar speelt een steeds belangrijkere rol in organisaties.

Bovendien heeft het HR beroep een steeds meer internationaal karakter gekregen. Het werkdomein spreidt zich uit over verschillende landen. En zelfs in locale context is een globale mindset vereist om HRM succesvol te kunen implementeren. Deze Master in HRM focust specifiek op Organizational Development (OD), het domein van toegepaste wetenschappen dat zich toespitst op het begrijpen en managen van veranderingen in organisaties. Dit programma bereidt jou voor op een carrière als junior HR/OD professional, HR/OD consultant, en, naarmate je carrière vordert, als HR of general manager of senior HR/OD expert.

Het programma focust op strategische, hands-on, datagedreven, consulting en commerciële aspecten en gaat dus veel verder dan personeelsmanagement. Door het programma internationaal aan te bieden, spelen we in op de nieuwe trend in internationale HR en OD carrières. We willen inzichten en tools aanreiken om een tweevoudige ambitie te dienen:

Gelukkige, gezonde en productieve werknemers
Wendbare, gezonde en duurzame organisaties

Vragen over hoe wij lesgeven in coronatijden? Lees hier onze faq-covid-19

Leerdoelen

Na het volgen van dit programma:

kan je multidisciplinaire kaders, concepten en theorieën op het gebied van human resources en organisaties identificeren en uitleggen;
ben je in staat kritisch te reflecteren op HR/OD-gerelateerde onderwerpen en uitdagingen op macro (ecosysteem), meso (organisatie) en micro (team/individueel) niveau;
kan je HR/OD-methoden en -frameworks toepassen op tools, praktijken en vaardigheden;
wetenschappelijke onderzoeksmethoden toepassen om strategische HR/OD voorstellen te formuleren;
beschik je over professionele communicatieve en verslaggevingsvaardigheden;
kan je effectief samenwerken in een multicultureel team;
beschik je over management- en leiderschapsvaardigheden op verschillende niveaus;
herken je de strategische voordelen van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen;
heb je consulting skills ontwikkeld voor het identificeren, analyseren en oplossen van echte HR- en OD-uitdagingen.

Naar wie zijn we op zoek?

Je bent net afgestudeerd, je hebt een masterdiploma op zak en weinig tot geen werkervaring.
Je bent gepassioneerd door mens en organisatie en wilt je in dit domein verdiepen.
Je ambieert een carrière in Human Resources Management of Organizational Development (intern of als consultant).