Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Wij vierden '10 Jaar Duurzame Loopbanen'
De Leerstoel ‘Next generation work: Creating sustainable careers’ is
een samenwerkingsverband tussen Antwerp Management School en SD Worx.
Via onderzoek bij organisaties en medewerkers, bekijken we de dimensies
van duurzaam loopbaanbeleid: een beleid dat echt bijdraagt tot
organisatieresultaten én dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers
faciliteert.
Op
10 mei vierden we 10 jaar samenwerking met een interactief evenement. We deelden er onze belangrijkste inzichten en samen met (inter)nationale experten debatteerden we over hoe we de
duurzame verbinding tussen talent en werk in een dynamische arbeidsmarkt
de komende jaren kunnen versterken.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Binnen de leerstoel 'Next generation work: Creating sustainable careers’, voert AMS - in nauwe samenwerking met SDWorkx - uitgebreid onderzoek naar duurzame loopbanen.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur van?
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in de praktijk. Wat vroeger in aparte hokjes viel – formele evaluatie in performance management versus formeel leren via L&D – komt vandaag samen in iets veel belangrijkers: een leer- en feedbackcultuur die ingebed zit in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
14 maart, 2025
Moet de HR-professional een klimaatexpert zijn om de workforce van ...
Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks ...
24 januari, 2025
IGLO - 4 niveaus waar middelen beschikbaar zijn
Om medewerkers hun volledige potentieel te laten benutten, moeten de basisbehoeften autonomie, verbondenheid en competentie ...
Events
29 september, 2025
Infosessie MBA Highlights
Antwerp Management School en Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren samen een baanbrekend opleidingstraject: “MBA Highlights”. Gedurende twaalf intensieve dagen ontwikkelen leiders, managers en ondernemers de essentiële vaardigheden die nodig zijn om succesvol te navigeren in een dynamische en volatiele businessomgeving. Tijdens deze infosessie kom je er alles over ...
Nieuws
juli 08, 2025
Pidpa en Antwerp Management School werken samen aan een toekomstgericht welzijnsbeleid
Pidpa bundelt de krachten met Antwerp Management School om een wetenschappelijk onderbouwd welzijnsbeleid te ontwikkelen dat effectieve initiatieven voor werkgerelateerd welzijn identificeert en implementeert. Daarmee wil de organisatie welzijn duurzaam verankeren in haar cultuur, ondersteund door praktische tools, draaiboeken en kennisuitwisseling binnen het AMS-netwerk. ...
april 28, 2025
VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar ...
VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven ...
februari 04, 2025
Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner
Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...
