Next generation work
De arbeidsmarkt staat onder druk: organisaties kampen met langdurige afwezigheden, een toenemende oudere werknemerspopulatie en de uitdagingen van een steeds sneller werktempo. Dit vraagt om duurzame oplossingen waarmee mensen langer gezond, veerkrachtig en gemotiveerd aan het werk blijven.
Bij Next Generation Work onderzoeken en adviseren we over de toekomst van werk onder twee centrale thema’s: duurzame loopbanen en welzijn op het werk. Onder deze overkoepelende thema’s spelen we in op uitdagingen en trends binnen de arbeidsmarkt zoals taboes op de werkvloer, sociale dialoog met vakbonden, klimaatadaptatie, burn-out, ...
De toekomst van werk in twee centrale onderzoekslijnen
Duurzame loopbanen
Hoe zorgen we dat loopbanen niet alleen succesvol, maar ook duurzaam zijn? Bij Next Generation Work onderzoeken we hoe medewerkers eigenaarschap kunnen nemen over hun groei, hoe organisaties wendbare loopbaanpaden creëren en hoe technologie en data loopbaanmobiliteit kunnen ondersteunen.
De manier waarop we werken verandert razendsnel: de komst van A.I., globalisering en het feit dat we langer actief blijven op de arbeidsmarkt, stellen nieuwe eisen aan kennis en vaardigheden. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn daarom belangrijker dan ooit om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen.
Tegelijk verandert het karakter van loopbanen: ze worden flexibeler en hybrider, met aandacht voor freelancers, mensen met meerdere banen of wisselende rollen. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid versterkt zowel de medewerker als de organisatie en zorgt ervoor dat ze samen klaar zijn voor de toekomst.
Het onderzoek rond duurzame loopbanen zit ook ingebed in de leerstoel met SD Worx.
Welzijn op het werk
Het welzijn van medewerkers is cruciaal voor het succes van een organisatie. Toch blijft het voor veel organisaties zoeken naar wat écht werkt. Welke interventies versterken welzijn op een duurzame manier, en hoe ondersteunen we re-integratie na burn-out of langdurige afwezigheid?
Bij AMS zien we welzijn als een gedeelde verantwoordelijkheid. Ons onderzoek vertaalt wetenschappelijke inzichten naar evidence-based acties die mentale veerkracht en werkgeluk versterken.
Het IGLO-model laat zien dat welzijn voortkomt uit hulpbronnen op vier niveaus: Individu, Groep, Leidinggevende en Organisatie. Vandaag ligt de focus vaak te sterk op het individu, denk aan yoga of time-managementtrainingen, terwijl burn-out en stress meestal hun oorsprong vinden in de context. Daarom onderzoeken we hoe interventies alle niveaus tegelijk kunnen versterken. Zo verankeren we welzijn stevig in de structuur van de organisatie en zetten we in op preventie.
Hoe we de dialoog over werk versterken via verschillende kanalen
We koppelen deze onderzoekslijnen aan actuele thema’s, trends en uitdagingen op de werkvloer, zoals:
-
het bespreekbaar maken van taboes zoals menstruatie, moederschap, menopauze, deeltijds werken bij mannen, ...
-
het vormgeven van sociale dialoog met vakbonden en werknemersparticipatie;
-
de impact van klimaatadaptatie;
-
freelancen, gig-work en polyworking;
levenslang leren bij blue collars;
...
Onze inzichten en onderzoek delen we via verschillende kanalen: media, blogs, whitepapers, social media en inspirerende webinars. Zo bereiken we organisaties en professionals én versterken we het debat over de toekomst van werk.
SD Worx leerstoel: bouwen aan duurzame loopbanen
In de leerstoel Next Generation Work: Creating Sustainable Careers bundelen SD Worx en Antwerp Management School sinds 2011 hun krachten om te onderzoeken wat duurzame loopbanen vandaag betekenen. Onder leiding van professor Ans De Vos vertalen we wetenschappelijk inzicht naar concrete handvatten voor HR- en businessleiders. Van total workforce-strategieën tot leercultuur en loopbaanmobiliteit, we helpen organisaties klaar te zijn voor de toekomst van werk.
Co-creatie als motor voor duurzaam onderzoek
Samen met onze partners creëren we een toekomstbestendige visie op werk. Co-creatie staat daarbij centraal: we nemen de perspectieven mee van alle stakeholders, van individuen en teams tot organisaties en het bredere ecosysteem. Zo vertalen we wetenschappelijke inzichten naar concrete, toepasbare oplossingen voor de werkplek van morgen.
We nodigen onze partners graag uit om mee te bouwen aan de valorisatie van ons onderzoek, bijvoorbeeld via webinars of bijdragen aan blogartikels.
13 oktober, 2025
De war for talent vraagt om andere inspanningen
De strijd om hoogopgeleide profielen blijft groot, zelfs in economisch onzekere tijden. Terwijl hr-professionals alles uit de kast halen, raken veel vacatures moeilijk ingevuld. Misschien is het tijd voor een andere aanpak: de horizon verbreden naar internationaal talent en al tijdens de studiejaren relaties opbouwen met toekomstige professionals. ...
25 augustus, 2025
Werken moet niet alleen lonen, het moet ook de moeite ...
De regering kwam tot een compromis voor het befaamde zomerakkoord. Dat bevat verschillende belangrijke hervormingen ...
08 juli, 2025
Leren en feedback: hoe maak je er een werkende cultuur ...
Leren en feedback zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Niet alleen in theorie, maar vooral in ...
02 juli, 2025
Waarom is er geen hitteplan voor werk, arbeidsmarkt en economie?
Hittegolven in Vlaanderen veroorzaken niet alleen fysiek ongemak, maar leggen bloot hoe kwetsbaar onze infrastructuur ...
Events
07 november, 2025
Webinar: IT in de bestuurskamer: van blinde vlek naar strategisch voordeel
In vrijwel elk bedrijfsproces speelt technologie vandaag een essentiële rol. Denk aan klantdata, automatisering, cybersecurity en wetgeving. Wanneer IT faalt, valt de organisatie stil. Toch blijft technologie in veel bestuurskamers een blinde vlek. Het wordt weggezet als iets voor ‘de mensen van IT’. Terwijl beslissingen over AI, cyberveiligheid of GDPR ...
05 december, 2025
Webinar: Veranderen aan de top: hoe krijg je ...
Een nieuwe strategie bedenken, dat lukt meestal wel. Misschien wil je organisatie een nieuwe markt ...
Lees meer11 december, 2025
Bestuurders: Competent of representatief?
Bestuurders in publieke organisaties staan voor unieke uitdagingen. Terwijl de complexiteit van onze maatschappelijke uitdagingen ...
Meer info & registratie12 december, 2025
Webinar: Van losse acties naar beleid: zo pak ...
Bedrijven investeren steeds meer in welzijn om de veerkracht en het werkgeluk van hun werknemers ...
Lees meer
Nieuws
september 03, 2025
Antwerp Management School en Pidpa sluiten partnership voor welzijn op het werk
Antwerp Management School (AMS) en waterbedrijf Pidpa slaan de handen in elkaar om het welzijn op het werk naar een hoger niveau te tillen. Met deze strategische samenwerking willen beide organisaties inzetten op werkgeluk en een gezonde werkcultuur. ...
april 28, 2025
VIL en Antwerp Management School bundelen krachten om bedrijven klaar ...
VIL en Antwerp Management School (AMS) bundelen in primeur hun expertise om medewerkers van bedrijven ...
februari 04, 2025
Antwerp Management School verwelkomt Mensura als partner
Antwerp Management School en Mensura, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het ...
september 26, 2024
Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en ...
Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt ...
