Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
januari 20, 2020
Meyer’s Management Models - deel 7: Competitietornado
by Ron Meyer
Hoe ontwikkelt de concurrentie zich in mijn sector en hoe kan ik daarop adequaat reageren? Behalve in geval van een monopolie, moeten bedrijven met hun rivalen concurreren om potentiële klanten voor zich te winnen. Bedrijven kunnen andere bedrijven overtreffen door goedkoper, beter en/of anders te zijn. Geen enkele ...
december 19, 2019
by vincent.molly@ams.ac.be (Vincent Molly)
Het strategische verhaal achter de cijfers
In deze tijden van big data dromen organisaties ervan om, door het herkennen van ...
december 12, 2019
by Antwerp Management School
New kid on the blog: Ruben Broekaert
Hoe heeft MRE jouw professioneel leven beïnvloed en was dit positief of negatief? Ik ...
november 28, 2019
by Antwerp Management School
Meyer’s Management Models - deel 6: Vertrouwensquotiënt
Wat bepaalt hoeveel vertrouwen mensen in mij hebben? Vertrouwen is de psychologische toestand ...
Events
februari 07, 2020
MRE Disruptive Sessions: Residential House Prices and the Economic Growth in Belgium
We nodigen je graag uit voor onze MRE Disruptive Sessions op de Antwerp Management School. Deze sessies worden georganiseerd op onze campus en staan open voor iedereen die zijn kennis over actuele vastgoedonderwerpen wil bijwerken. Elke sessie zal een ander relevant onderwerp behandelen en zal worden geleid door een inspirerende ...
februari 11, 2020
MRE Roadshow: Kortrijk
Wil je weten hoe je als vastgoedprofessional met een MRE-diploma (Master in het Real Estate ...
februari 12, 2020
Info session EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil ...
februari 20, 2020
Sustainable Transformation: Putting Systems Thinking into Practice
Join us on this evening of celebration and reflection, two years after the inauguration of ...
Nieuws
januari 22, 2020
Antwerp Management School krijgt internationale erkenning voor haar positieve impact op de ...
De nieuwe rating ‘Positive Impact Rating for Business Schools’ (PIR) meet in welke mate businessscholen ook een positieve impact op de wereld hebben. Op het World Economic Forum in Davos werden de resultaten van PIR bekend gemaakt en deze bevestigen de baseline 'Opening minds to impact the world' van AMS ...
januari 15, 2020
Breda en Antwerpen focussen samen op duurzaamheidsonderwijs
Hoe kun je onderwijs anders organiseren om er voor te zorgen dat onderwijs en bedrijfsleven ...
januari 06, 2020
Bedrijven, organisaties, universiteiten en de Provincie Antwerpen bestendigen met hun ...
Duurzaam is in vandaag, of beter: duurzaamheid is een noodzaak. Onze economie en maatschappij kunnen ...
december 09, 2019
AMS sluit het jaar af met drie keer op rij ...
Op 9 december 2019 publiceerde de Financial Times de European Business Schools ranking. AMS stijgt ...
