Next generation work
Langer aan het werk blijven, robotisering, digitalisering, informatisering, veranderende eisen en normen van werknemers,… Het huidige arbeidsmodel is voortdurend in beweging. Dat zorgt voor grote uitdagingen voor organisaties, werknemers en de bredere samenleving.
Onder de noemer "De toekomst van werk" onderzoek we/geven we advies rond uitdagingen voor de arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie, sociale dialoog, toekomst van jobs, duurzaam HRM en duurzame loopbanen. Samen met onze partners creëren we een duurzame visie op werk. We focussen daarbij op het belang van cocreatie en het rekening houden met de visie van alle stakeholders. Zowel het individu/de werknemer, het team, de organisatie en het bredere ecosysteem komen dan ook aan bod. Via state-of-the-art academisch en praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in samenwerking met diverse partners en stakeholders, komen we tot praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan.
Overkoepelende onderzoeksthema’s
Duurzame inzetbaarheid
Automatisering, digitalisering, globalisering,… verschillende trends in de VUCA (Volatile-Uncertain-Complex-Ambiguous) wereld zorgen ervoor dat jobs en de manier van werken veranderen. Dit maakt dat organisaties en medewerkers ook andere kennis en vaardigheden nodig hebben om mee te kunnen blijven in deze veranderende wereld. Duurzame inzetbaarheid en inclusie zijn dan ook meer dan ooit van belang, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen gaan.
Duurzame loopbanen
Loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor werkbaarheid, inzetbaarheid, groei en verbinding op korte en lange termijn. Een succesvol en duurzaam loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. Bovendien moet er aandacht zijn voor het steeds meer flexibele en hybride karakter van loopbanen, met thema’s zoals loopbanen van freelancers, managen van “flexibel talent” en “co-sourcing”.
Duurzaam HR
Duurzaam HR zoekt steeds naar een win-win voor de organisatie én voor de medewerker. Belangrijke thema’s binnen dit kader zijn o.a. werkbaar werk, Innovatieve Arbeidsorganisatie, duurzame sociale dialoog en flexibel werken.
Blog
november 15, 2019
Waarom een jaar op AMS de brug is van je juridische bubbel ...
by Rutger Teurelincx
Rutger studeerde Master in de Rechten. Hij bekeek alle opties na afstuderen, maakte kennis met Antwerp Management School en schreef zich in voor de Master in Global Management. Volgens hem weten te weinig studenten met een diploma rechten dat een aanvullende managementopleiding ook voor hen een absolute meerwaarde kan zijn ...
november 14, 2019
by Karen Wouters
Spanning tussen pro-sociale en pro-self teamleden: te leiden of te ...
Mbaye Diagne, spits van Club Brugge, haalde zich onlangs de woede van de club ...
november 14, 2019
by isabel.slootmaekers@ams.ac.be (Sara Bastiaensens)
Werken in een landschapskantoor is moordend voor de concentratie
Wellicht heeft u zelf ook al collega’s of vrienden horen klagen over hun landschapskantoor ...
november 05, 2019
by Antwerp Management School
Meyer’s Management Models - deel 5: Huis van Engagement
Welke factoren kunnen zorgen voor een hoger engagement in mijn organisatie? Mensen zijn ...
Events
november 19, 2019
Infosessie Leading Digital Transformation
Verbind Business met IT en maak impact! Ontmoet ons op onze infosessies en maak kennis met onze unieke Leading Digital Transformation programma's. ...
november 26, 2019
Infosessie EMBA
Ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Wil je graag een verschil ...
november 26, 2019 - november 28, 2019
Network of Networks Annual event
AMS is the proud host of the Network of Networks annual event organized by Supply ...
december 04, 2019
Infosessie voltijdse masters
Bijna of net afgestudeerd & op zoek naar een aanvullende master? Of heb je beperkte ...
Nieuws
november 18, 2019
AMS Executive MBA is de nummer 1 in België
Antwerp Management School is als snelste stijger opnieuw opgenomen in de Financial Times Worldwide Top 100 Ranking voor Executive MBA’s en behaalde 62ste plaats. In België staat het programma daarmee op de eerste plaats en in de Benelux op de tweede plaats. De ranking werd gepubliceerd op maandag 18 november ...
oktober 29, 2019
AMS’ Master in Global Management climbs up in Financial Times ...
The Financial Times published their annual Masters in Management Ranking. AMS is proud to announce ...
september 26, 2019
‘In case of emergency’: hoe smart zijn smart buildings?
Smart cities, smart mobility: alles lijkt tegenwoordig smart. Ook onze gebouwen steken vol sensoren die ...
augustus 29, 2019
Antwerp Management School al 60 jaar een mind-opener
Antwerp Management School is al 60 jaar koploper op het vlak van innovatie, transformatie en ...
