Markus G. Kittler

Markus G. Kittler

Expertise:

  • Sustainable entrepreneurship
  • Intercultural studies
  • Cross-Cultural Communication

Programma’s:

  • Executive PhD programma

Het huidige onderzoekswerk van Markus is gericht op het oplossen van grote uitdagingen zoals duurzaam ondernemen en uitdagingen in het management van de zorgsector. Werk met betrekking tot Interculturele Studies en gerelateerde controverses zijn ontstaan uit onderzoek en kennisuitwisseling. In 2009 werd uit 42 ingezonden doctoraten Markus’ onderzoek ‘Understanding Misunderstanding in Cross-Cultural Communication’ bekroond met de ‘Neil Hood and Stephen Young Prize for the Most Original New Work’ op de conferentie van de Academy of International Business (Verenigd Koninkrijk & Ierland) in Glasgow. Zijn onderzoeksfocus is echter breder dan enkel dit gebied. Zo wordt zijn onderzoeksagenda deels bepaald door de toekenning van fondsen en de ontdekking van interessante projecten.

Markus kreeg een prijs voor ‘Supervisor of the Year’ aan de Universiteit van Stirling voor de succesvolle begeleiding van zijn doctoraatsstudenten. Hij is ook actief als recensent voor een aantal tijdschriften (zoals JoM, JIBS, MIR, CCM, NTWE, EJWOP), als publisher (voor OUP) en als spreker voor belangrijke conferenties in zijn veld. In 2012 was hij de ‘Best Reviewer’ voor het tijdschrift ‘Cross Cultural Management’. Hij is ook recensent voor het ESRC. In 2009 werd hij erkend als een ‘Fellow’ (FHEA) aan de Higher Education Academy. Momenteel krijgt hij financiering voor zijn aanvraag voor de ‘Senior Fellow’-accreditatie (SFHEA).

Publicaties:

Outsios, G., & Kittler M. (2018) The mindset of UK environmental entrepreneurs: A habitus perspective. International Small Business Journal, accepted for publication.

Faeth, P., & Kittler, M. (2018) How do you fear? Examining expatriates’ perception of danger in two African locations. Journal of Global Mobility. accepted for publication.

Ball, C., & Kittler, M. (2017). Removing environmental market failure through support mechanisms: insights from green start-ups in the British, French and German energy sectors. Small Business Economics, 1-14.

Walsh, M., Kittler, M. G., & Mahal, D. (2017). Towards a New Paradigm of Healthcare: Addressing Challenges to Professional Identities through Community Operational Research. European Journal of Operational Research.

Selmer, J., Lauring, J., & Kittler, M. (2015). Adjustment in Western European overseas assignments: Do France and Germany pose differing challenges to expatriate managers?. International Journal of Commerce and Management, 25(4), 654-672.

Rattrie, L., & G. Kittler, M. (2014). The job demands-resources model and the international work context– A systematic review. Journal of Global Mobility, 2(3), 260-279.

Yu, A. G., & Kittler, M. (2012). Matching programme structure to environment: A comparative study of two IS-based change programmes. International Journal of Project Management, 30(6), 740-749.

Kittler, M. G., Rygl, D., & Mackinnon, A. (2011). Special Review Article: Beyond culture or beyond control? Reviewing the use of Hall’s high-/low-context concept. International Journal of Cross Cultural Management, 11(1), 63-82.

Kittler, M. G., Rygl, D., Mackinnon, A., & Wiedemann, K. (2011). Work role and work adjustment in emerging markets: A study of German expatriates in CEE countries and Russia. Cross Cultural Management: An International Journal, 18(2), 165-184.

Puck, J. F., Kittler, M. G., & Wright, C. (2008). Does it really work? Re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2182-2197.

Puck, J., Rygl, D., & Kittler, M. (2007). Cultural antecedents and performance consequences of open communication and knowledge transfer in multicultural process-innovation teams. Journal of Organisational Transformation & Social Change, 3(2), 223-241.

 

Programma's